新监察法第20条：谈话与讯问，一字之差，天壤之别

“被监委叫去，到底是说明情况，还是摊上大事了？”
这是许多公职人员接到通知时的第一反应。而判断局势的关键，就藏在新《监察法》第20条中——它清晰划定了“谈话”与“讯问”的法律边界。

- 对象：涉嫌**职务违法但未构成犯罪**的公职人员；

- 目的：要求你“**作出陈述**”，说明相关情况；

- 注意：若拒绝配合口头谈话，监察机关将发出**具有法律效力的书面通知**；再次拒绝，将依法承担法律责任。

- 对象：涉嫌**贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪**的被调查人；

- 性质：属于刑事调查中的“**讯问**”，旨在获取犯罪“**供述**”；

- 法定程序包括： - 在**留置场所**进行； - 调查人员**不少于2人**； - **首次讯问必须出示《权利义务告知书》**，明确“如实供述可从宽”； - **全程同步录音录像**，既保障程序公正，也固定关键证据。

关键区别：陈述 vs 供述

✅ **谈话 = 针对“错误”的说明会 → 重点是“陈述”**

✅ **讯问 = 针对“犯罪”的调查局 → 重点是“供述”**

二者在法律性质、适用对象、程序要求和后果上截然不同。

新监察法第20条不仅是一个技术性区分，更体现了国家监察体系的**精准化与法治化**： - 对违纪者，给予澄清说明的机会； - 对犯罪者，依法启动刑事调查程序。

它既是悬在公职人员头上的达摩克利斯之剑，也是一套清晰、规范的权利保障机制。

知法，方能守底线；懂法，才能善其身。

我是杭州留置律师 钱小琴，专注监察案件十余年。关注我，用法律思维应对风险，关键时刻不踩雷。