新监察法实施条例第90条解读：公职人员与企业老板被讯问，这些权利千万别白白放弃

公职人员、企业老板，听我说，一遇到监察讯问，你们是不是会瞬间感觉慌乱，心里同时又空空的，没有底？那种慌与空的感觉交织，有的是来自于不懂流程、不知自身权利，有的是来自于不敢辩解、不会应答，有的则是担心错过自首、立功的机会，还有的则是怕被不当问话，遗漏申辩，心里的那种委屈讲不出来，无处说理。

监察讯问其实不是无规则审查。新《监察法实施条例》第九十条就是用来规范讯问调查流程的，它的核心是规范公权力，保障被调查人的合法权益。所有讯问必须个别进行，二位以上的调查人员，全程留痕、全程录音录像，同时明确告知权利义务、从宽政策，杜绝违规取证，还要给当事人坦白、申辩、自首、立功纠错留出空间，而不是仅仅“单向问责”。

一、程序必合规：拒绝签字不会加重处罚

讯问应当个别进行，首次必发《被调查人权利义务告知书》，未限制人身自由的，必须出具《讯问通知书》。拒绝签字捺印不会加重处罚，工作人员只会书面备注，不用被迫顺从。

二、问话有固定顺序：你有权连贯陈述与无罪辩解

问话一般按照固定顺序进行：先核实个人全部基础信息，告知如实供述可从宽、认罪认罚法律规定，再让你完整陈述。请记住，你有权连贯陈述、有权进行无罪辩解，所有辩解都应当被记录，且要求调查人员认真核查。

三、关键自保机会：全程录音录像与从宽情节

如果您主动交代未被掌握的问题、揭发他人罪行、提供关键线索，可能认定自首、立功的，条例强调调查人员应当及时讯问。这些能让你从轻、减轻处罚的情节，是关键的自保机会。另外，讯问要求全程同步录音录像，应告知当事人，且告知情况应当在录音录像中予以反映。

你们中有些人吃的亏，是因为不懂法律边界、不会精准把握从宽情节、不清楚哪些话该说、哪些不该说。这种情况下，请你们要做准备提前梳理案情、规范应答、固定有利情节是至关重要的。你们可以提前咨询我们专业律师，借力专业，一起梳理案件细节、厘清权利边界，精准锁定自首、立功等法定情节，避免因认知误区错失从轻机会。全程中好好保障自身合法权益。

监察办案也在讲究程序正义。你们被要求配合调查不等于要放弃权利。守住法律底线，用好自身权利，每一次合规申辩，都是维护自己和家人的底气。

我是钱小琴，专注纪检监察，专注留置，专注职务犯罪辩护。